Bu makalede kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın tüm dikkati bir kez daha kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform planlanmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
