Canva'da büyük dönüşüm: Personel sayısında %22 azalma ve yönetim yapısında köklü değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını küçültmeyi planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geçirdiklerini belirterek, kararın son zamanlarda gözlemlenen büyüme hızında alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha karmaşık hale geldi. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin ötesinde yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri 19 Ekim itibarıyla müşterilerin buna adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim katmanları basitleştiriliyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu savunmak ve şirket içi kararları hızlandırmak. 10 Kasım yapılacak olan toplantıda, toplamın gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, görev değişikliği ve mekan değişimlerini içeriyor ve bu süreçteki bilgiler sası noktalar açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün kümelerinin merkezi şimdilik başka geçecek. Destek paketiyle çalışanlara yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline adım atacak, düşük seviyelerde 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation alacak. Bu tutar, hukuki hakları da dahil edilerek alınacak. İstifa eden çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hakları kısıntısı olmadan hak kazanacak. Ayrıca, sağlık sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan projeler düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme olanakları mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 bilgisayarlar artık Windows 11 26H2'ye doğrudan geçiş yapabiliyor, detaylar açıklandı
TeknolojiBaşarılı kurumsal iletişim altyapısı nasıl kurulur? Grandstream Türkiye’nin ip santral ve ağ stratejileri
TeknolojiUygun Fiyata Teknolojik ve Ev Eşyaları: Amazon'da 500 TL Altı Seçenekler
Teknoloji